Colombia: reducción progresiva de la jornada laboral
En Colombia, se ha establecido una reducción gradual de la jornada laboral semanal. Esta medida, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus ingresos ni beneficios, está regulada por la Ley 2101 de 2021, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Su implementación se realiza en fases anuales hasta alcanzar las 42 horas semanales en el año 2026.
Cronograma de la reducción de jornada laboral en Colombia
La reducción de la jornada laboral en Colombia se está llevando a cabo de forma progresiva. Desde el 15 de julio de 2023, la jornada se redujo a 47 horas semanales. El 15 de julio de 2024, se estableció en 46 horas semanales. La próxima reducción, el 15 de julio de 2025, la fijará en 44 horas semanales, y finalmente, el 15 de julio de 2026, se alcanzarán las 42 horas semanales. Es crucial subrayar que esta disminución de horas no implica una reducción del salario ni de las prestaciones sociales de los trabajadores.
Aplicación de la reducción de jornada laboral
La reducción de la jornada laboral aplica a todos los empleadores y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, abarcando tanto el ámbito público como el privado. Esto incluye sin distinción a empresas grandes, medianas, pequeñas y microempresas. La distribución específica del horario laboral debe acordarse entre el empleador y el empleado, siempre respetando los límites establecidos por el régimen regulador: entre 4 y 9 horas diarias, con un día obligatorio de descanso.
La implementación de esta reducción de la jornada laboral en Colombia representa un avance significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores. Por ello, resulta esencial que tanto empleadores como empleados estén plenamente informados sobre las nuevas disposiciones para realizar los ajustes necesarios en sus prácticas laborales y de gestión de personal.
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