La Asamblea Nacional de Panamá aprobó, el pasado mes de marzo, la Ley 462 que introduce reformas al sistema de Seguridad Social. Esta ha sido una iniciativa que ha generado amplio debate nacional y abarca cambios claves en el sistema de pensiones, las contribuciones laborales y patronales, y nuevas disposiciones aplicables a los trabajadores. 

Propuesta de reforma de pensiones 

Según el oficialismo, los cambios son necesarios para garantizar la sostenibilidad financiera de la Caja de Seguro Social (CSS). Por tanto, la reforma incluye finalmente lo siguiente: 

• Edad de retiro:  no cambia. Se mantiene en 62 años para hombres y 57 para mujeres. En seis años se revisará si debe ajustarse. 

• Eliminación del sistema solidario: se elimina el sistema antiguo donde los aportes se compartían y se reemplaza por cuentas individuales. Ahora, cada persona ahorra para su propia pensión. 

• Fondos unificados: se reorganizan los fondos de pensiones en uno solo, cuidando que lo aportado por cada trabajador se respete. También se intenta salvar el fondo IVM (Invalidez, Vejez y Muerte). 

• La pensión mínima será del 60% del salario base. 

• El Banco Nacional y la Caja de Ahorros manejarán el 90% de los fondos. 

• Se incluye a los trabajadores independientes con reglas de aporte flexibles. 

• La cuota patronal irá subiendo gradualmente hasta el 15,25% en 2029. 

• Se abre la posibilidad de ahorrar extra para una mejor pensión. 

Los que están en sistemas antiguos podrán pasarse voluntariamente el primer año. Desde marzo de 2036, el cambio será automático. 

Conclusiones 

Entonces, como consejos prácticos, es recomendable que se monitoree esta situación, especialmente si cuentan con operaciones en Panamá o empleados afiliados a la CSS. Estos cambios podrían tener implicaciones en los costos laborales y en la planificación de beneficios para los trabajadores. 

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