¿Qué es la Ley de 40 horas?
La Ley de 40 horas, implementada en Chile a partir del 26 de abril de 2024, reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
¿Cómo funciona?
- Reducción progresiva: Será una implementación gradual de la jornada de trabajo, que se completará en un plazo de 5 años, cuando se llegue a las 40 horas definitivas.
- Anticipación: Las empresas pueden optar por implementar la jornada de 40 horas de forma anticipada, sin esperar la reducción gradual. Actualmente lo han hecho más de 5.400 empresas en el país, solicitando el sello de las 40 horas (ver abajo).
- Flexibilidad: La ley permite la distribución de la jornada en 4 días de trabajo por 3 de descanso (conocido como 4×3) y establece mecanismos de corresponsabilidad para facilitar la conciliación familiar, como por ejemplo:
- las bandas horarias, que permiten un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo
- la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales (por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado).
¿Cómo obtener el Sello 40 Horas?
El Sello 40 Horas es un reconocimiento del Ministerio del Trabajo a las empresas que ya han implementado la reducción de la jornada laboral.
Beneficios del Sello 40 Horas:
- Patrocinio del Ministerio del Trabajo para la promoción de actividades.
- Mejora de la imagen pública de la empresa y atracción de talento.
¿Dónde encontrar más información?
- Texto completo de la ley: https://www.gob.cl/noticias/publicacion-diario-oficial-ley-40-horas-reduccion-jornada-laboral-comienza-vigencia/
- Sitio web del Ministerio del Trabajo: https://www.mintrab.gob.cl/
¿Cómo implementar la ley de 40 horas en Chile?
Si quieres que te ayudemos con nuestros servicios de Contabilidad, Impuestos o Nómina en Chile y/u otros países, no dudes en contactarnos.
¿Necesitas ayuda?
Auxadi puede apoyarte en tu expansión internacional.
Toda la información está actualizada en el año 2024. Este contenido ha sido preparado como guía general sobre asuntos de interés únicamente, y no constituye asesoramiento profesional. En ningún caso se debe actuar en base a la información contenida en este documento sin obtener asesoramiento profesional específico. Ninguna representación o garantía (expresa o implícita) se da en cuanto a la exactitud o integridad de la información contenida en estas páginas, y, en la medida permitida por la ley, AUXADI no acepta o asume ninguna responsabilidad o deber de cuidado derivado de cualquier consecuencia que usted o cualquier otra persona que actúe, o se abstenga de actuar, en confianza en la información contenida aquí o por cualquier decisión basada en ella.