En Francia finalizaron el pasado 31 de octubre las reglas de modulación de tasas de contribución al seguro de desempleo que venían aplicándose desde el 1 de septiembre de 2022. La prolongación hasta esta fecha se decretó a finales de julio, manteniendo durante tres meses más este control sobre la contratación fija y temporal de las compañías de 11 o más empleados que operan en el país galo. 

El Gobierno francés viene fomentando los últimos años este tipo de acuerdo entre la empresa y el empleado, para no abusar de los contratos de corta duración. La medida se aplica midiendo la cantidad de contribución en base al mecanismo bonus-malus. Entonces, esta práctica provoca que se destine un tipo mínimo del 3% y un máximo del 5,05%, y varía según los siguientes criterios: 

• El número de terminaciones de contrato de trabajo o el número de inscripciones en la oficina de desempleo (France Travail) realizadas por antiguos empleados de la empresa 

• La plantilla media anual de la empresa 

Por tanto, la comparación de estos datos con la media de su sector de actividad dictará el valor sobre el que contribuirá cada entidad. Por lo que se aplica una bonificación si se encuentra por debajo de la media sectorial (bonus); mientras que se penalizará (malus) con un incremento del tipo de contribución en los casos que se supere la media. 

Sin embargo, las pasadas elecciones legislativas de finales de junio y la reciente asignación de carteras en el Gobierno francés dejan mucha incertidumbre sobre la posible ampliación de estas tasas de contribución. En especial porque una vez sea noviembre dejará de aplicarse.   

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