En los últimos años, con el fin de garantizar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social en España, se han aprobado normativas que promueven un incremento paulatino de las aportaciones en materia de seguridad social de los ciudadanos. Esto se ha logrado mediante la creación de cotizaciones adicionales a las ya existentes.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Desde 2023, hemos convivido con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), aprobado en la Ley 21/2021. Este mecanismo consiste en una cotización adicional aplicable a todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación. Inicialmente, en 2023, se fijó una cotización adicional del 0,60% (0,50% a cargo de la empresa y 0,10% a cargo del trabajador). Estas cotizaciones aumentarán gradualmente cada año:

En 2025, se experimentará un pequeño incremento en las cotizaciones de los empleados, lo que supondrá una reducción del 0,13% en el neto de los empleados y un incremento del 0,67% en el coste para las empresas.

Cuota de Solidaridad

A partir del 1 de enero de 2025, entrará en vigor un incremento adicional en las cotizaciones para las bases máximas de cotización a la Seguridad Social, según lo establecido en el Real Decreto-ley 28/2022. La cuota de solidaridad se aplicará de la siguiente manera:

• 5,5% a la parte de retribución comprendida entre la base máxima de cotización y el 10% superior a dicha base.
• 6% a la parte de retribución comprendida entre el 10% y el 50% superior a la base máxima.
• 7% a la parte de retribución que supere el 50% adicional a la base máxima.

La distribución del tipo de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes. Para facilitar la adaptación de las empresas, se ha aprobado una Disposición Transitoria que adopta un incremento gradual de las cuotas de solidaridad desde 2025 hasta 2045:

Así pues, teniendo en cuenta lo anterior, en los próximos años el control sobre las variaciones de cotizaciones de los empleados será vital para todas las compañías ya que afectará a sus presupuestos, control de costes y retención de talento. Por tanto, estar correctamente asesorado en esta materia y tener la capacidad de prever este incremento de costes será un factor diferencial para anticiparse a las diferentes contingencias que puedan surgir, asegurándose siempre el cumplimiento de la normativa vigente en esta materia para evitar sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de las mismas.

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