Actualmente en México se encuentran en revisión y discusión importantes iniciativas de reformas laborales. Las nueve medidas más importantes se centran en mejorar las condiciones laborales de tanto los empleados públicos como privados. Se planea que las personas contratadas puedan disfrutar de un mayor y mejor tiempo libre, así como una mejora en sus pagas. De momento, sin embargo, solo una de estas reglas ha sido aprobada por el Congreso.

Una de las medidas más destacadas es la reducción de la jornada laboral: la propuesta es rebajar las actuales 48 horas semanales hasta las 40 para, así, encontrar un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. De esta forma México se sumaría a la larga lista de países -Estados Unidos, Japón, España, Italia, entre otros- que permiten este máximo de horas a la semana. Esta medida también contribuiría a aumentar las contrataciones en el sector privado y a incrementar los pagos por horas extra y las primas por trabajo en domingos.

Otra novedad importante está relacionada con la prima vacacional (paga extra de vacaciones), que se verá doblada hasta alcanzar el 50%, con la obligación de pagarla al empleado en el momento que comience el período de vacaciones. En cuanto a los permisos especiales, el mayor cambio se aprecia en el de paternidad. Este cambio logra que se cuadrupliquen los días de esta autorización, porque antes solamente estaban permitidos cinco días. Ahora serían 20 días de permiso, con la posibilidad de aumentar el tiempo hasta los 30 días si surgen complicaciones en el parto. 

En cuanto a las pagas extras que pueden percibir los empleados mexicanos, en caso de aprobarse, se duplicaría el aguinaldo (paga extra de Navidad) hasta los 30 días de salario. Esto obligaría a renegociar contratos y presupuestar costes. Además, la prima de antigüedad, indemnización que actualmente se corresponde a unos 12 días de salario por cada año de servicios, aumentaría hasta los 15 días y el umbral para acceder a esta prima se reduciría a 13 años de antigüedad laboral en una misma empresa.   

El entorno laboral podría verse mejorado gracias a la denominada Ley Silla, la única aprobada por el momento. Esta reforma busca que las empresas faciliten el número suficiente de asientos o sillas para aquellas personas que trabajen en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos. De este modo, el objetivo es que estos elementos de descanso sean usados tanto para el ejercicio de la profesión como en los períodos de descanso durante la jornada laboral.  

El Gobierno ha propuesto que los lugares de trabajo sean más inclusivos. Por ello, las empresas con más de 50 empleados deberán aplicar la siguiente medida: un 5% de su plantilla debe estar compuesto por personas con diversidad funcional y otro 5% por personas de entre 50 y 60 años. En consecuencia, algunas entidades deberán adecuar sus instalaciones.

Las últimas reformas afectan a los trabajadores de aplicaciones digitales y al reparto de utilidades. La primera norma establece que estos empleados reciban los mismos derechos laborales que en otros sectores: acceso a la Seguridad Social mexicana, pago de utilidades, acceso a créditos del INFONAVIT y seguros contra accidentes laborales. La segunda norma propone eliminar los límites máximos al reparto de utilidades, de modo que las empresas comiencen a pagar el 10% de la utilidad anual bruta.

Como conclusión, en caso de aprobación de las iniciativas de reforma laboral mexicana, las empresas requerirán de ajustes en costes financieros, presupuestos, planificación laboral y el cumplimiento con las nuevas regulaciones, en este dinámico entorno económico. 

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