Tras la votación y aprobación del Presupuesto Estatal de Portugal para 2025, el Parlamento portugués ha introducido diversas modificaciones que impactan en el procesamiento de nóminas. Estos cambios incluyen un  aumento del salario mínimo (tanto a nivel peninsular como insular), además de ajustes en los subsidios y modificaciones en declaración del Impuesto sobre la Renta Personal (IRS). 

Aumento del salario mínimo por zonas 

El Gobierno de Portugal continua con su política de incremento progresivo del salario mínimo mensual garantizado (RMMG), vigente desde hace décadas. Por ello, a partir de enero de 2025, el salario mínimo ha aumentado un 6,1%, situándose en 870€, frente a los 820€ de 2024. 

Además, este ajuste también afecta a los salarios en los territorios insulares, aunque con valores distintos a los del continente:

• Azores: el salario mínimo se eleva a 913,50€, lo que supone un aumento de 52,50€ respecto al año anterior.
• Madeira: el salario mínimo asciende a 915€, tras haber sido 850€ en 2024.

Estos aumentos buscan compensar el mayor coste de vida en las islas. Asimismo, la ayuda por desempleo (IAS) también se ha incrementado un 2,6%, pasando de 509,26€ a 522,50€.

Variaciones en subsidios y declaración de la renta 

El Estado de portugués ha actualizado varias ayudas y límites de exención fiscal: 

• Subsidio de alimentación: el límite de exención para vales o tarjetas de alimentación ha aumentado a 10,20€, frente a los 9,60€ de 2024.
• Nuevas tablas de retención del IRS: se han actualizado los tramos de retención de impuestos para trabajadores con contrato y pensionistas, incrementando la deducción fiscal. Ahora, esta reducción asciende a 4.462,35€, equivalente a 8,54 veces el RMMG.

Finalmente, un beneficio fiscal ha sido aprobado para las personas menores de 35 años (no dependientes) bajo el régimen IRS Joven. Esta medida otorga exenciones fiscales durante los primeros 10 años de ingresos, con un límite máximo de 55 veces el importe de IAS, es decir, 28.737,50€. Por lo que, se dará el 100% de exención en el primer año de ingresos; el 75% de exención entre el 2º y 4º año de ingresos; el 50% de exención entre el 5º y 7º año de ingresos; y, por último, el 25% de exención para el 8º y 10º año de ingresos. 

Por tanto, el Presupuesto del Estado 2025 introduce varios cambios significativos en la gestión de nóminas en Portugal. Para garantizar, el cumplimiento normativo y optimizar la estrategia fiscal de tu empresa, es fundamental estar actualizado sobre estas nuevas directrices. 

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