El 25 de junio de 2025 se aprobó y promulgó la Ley 2466, que adopta la nueva Reforma Laboral en Colombia. Esta legislación, que ya está plenamente en vigor, busca modernizar y equilibrar las relaciones laborales. De esta manera, se refuerzan los derechos de los trabajadores, promoviendo condiciones más justas, dignas y sostenibles para todos los actores del mercado laboral. 

Contrato de trabajo 

La norma general es un contrato indefinido, limitando el uso de contratos temporales a un máximo de 4 años. Se aplicará como regla general a labores esenciales del negocio, para evitar contratos en condiciones precarias. Además, se necesitan nuevas condiciones para los contratos de trabajo específico o laboral. 

Respecto al contrato de aprendizaje, este se formaliza como un vínculo laboral oficialmente reconocido, con acceso completo a la Seguridad Social. La empresa tiene la obligación de pagar el 75% del salario mínimo durante la fase de formación, así como el 100% durante la fase productiva. Este contrato tendrá una duración máxima de 3 años. 

En caso de optar por la monetización y no contratar a un aprendiz, esto tendrá un coste de 1,5 salarios mínimos (2.135.250 pesos colombianos; alrededor de 458,44€) por cada aprendiz no asignado. 

Jornada laboral 

El turno de noche comenzará a las 19:00h (anteriormente establecido a las 21:00h), entrará en vigor 6 meses después de la fecha de aprobación presidencial, es decir, en enero de 2026, además, se avanzará al recargo gradual del 100% por las horas extraordinarias en domingos y festivos, aplicable en su totalidad a partir de 2027. Se aplicará de forma escalonada: 

1. El 80% a partir del 1 de julio de 2025. 

1. El 90% a partir del 1 de julio de 2026. 

1. El 100% a partir del 1 de julio de 2027. 

Procedimiento disciplinario debido 

Asimismo, las instituciones refuerzan la garantía del debido proceso en los procedimientos disciplinarios laborales, con formalidades mínimas que todo empleador debe respetar. 

Protección de poblaciones especiales 

Esta reforma también impone obligaciones adicionales a los empleadores para proteger los derechos de minorías sociales y poblaciones especiales:  

• Personas con diversidad funcional;  

• Las mujeres que son víctimas de violencia;  

• Los trabajadores rurales; 

• Los aprendices; 

• Los trabajadores digitales vinculados a plataformas tecnológicas.  

Esta mejora de las condiciones laborales incluye también el auxilio de conectividad para trabajadores que generen menos de 2 salarios mínimos y trabajen desde casa. Esta ayuda es equivalente al auxilio de transporte actual. Además, se adoptan la formalización de las 'madres comunitarias' (cuidadoras de niños de programas comunitarios») y la eliminación del trabajo por horas (artículos 37 y 38 eliminados). 

Digitalización y economía digital 

Unas normas son establecidas para la asociación formal de trabajadores de plataformas de entrega digital, con cotizaciones sociales compartidas entre empresas y trabajadores autónomos. 

Nuevas obligaciones del empleador 

Entre otras cosas, destacan la actualización del reglamento interno de trabajo, la adopción de medidas contra el acoso y la discriminación. La notificación de contratación de personas con discapacidad al Ministerio de Trabajo también es renovada. 

Programas de estímulo al empleo 

Se crea la prestación 'CREA EMPLEO', que ofrece incentivos a los empleadores que creen nuevos puestos de trabajo para jóvenes, mujeres y personas mayores de 50 años (bajo condiciones). 

Por último, se elimina la jornada laboral de 4 días y la prima de crecimiento económico empresarial. 

Conclusiones 

Entonces, tras una reforma íntegra de las condiciones laborales en Colombia, las multinacionales y los fondos de inversión asentados en el país necesitarán actualizar las tramitaciones correspondientes a la contratación y la nómina de sus empleados. Por tanto, si necesitas una gestión de nóminas efectiva y segura en Colombia, no dudes en contactar con Auxadi. 

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