En Argentina, entró en vigor una reforma laboral que introdujo modificaciones significativas a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y normativa complementaria. Este documento impacta tanto en las relaciones laborales vigentes como en las futuras. Sin embargo, desde antes de comenzar su vigencia, algunos artículos fueron declarados inconstitucionales a pesar de su operatividad.
Principales cambios
En primer lugar, se modifica el artículo 23 de la LCT, donde se elimina la presunción automática de relación laboral cuando existan elementos formales como facturación o contratos de prestación de servicios. Este cambio redefine el criterio interpretativo tradicional, limitando el alcance del principio protectorio y otorgando mayor seguridad jurídica a las contrataciones de trabajadores independientes, con impacto también en materia previsional.
Asimismo, se introducen ajustes en materia de antigüedad (artículo 18 LCT). Este cambio laboral establece que en Argentina no se computará la antigüedad anterior cuando hayan transcurrido más de dos años entre el cese y el reingreso.
En paralelo, se modifica el artículo 52, eliminando la obligación de llevar libros laborales rubricados para reemplazarlos por sistemas registrales digitales (ARCA). Esta novedad implica una simplificación administrativa relevante, sujeta a la adhesión de las jurisdicciones locales.
En relación con la dinámica contractual, se incorporan modificaciones en los artículos 80, 104, 34 y 42. La medida habilita recibos digitales, el pago de remuneraciones en moneda extranjera, mayor flexibilidad en la estructura salarial (conceptos variables no permanentes) y la implementación de bancos de horas mediante acuerdo. Estas disposiciones amplían las herramientas de gestión del empleador, manteniendo principios fundamentales como la intangibilidad salarial y el descanso mínimo entre jornadas.
Finalmente, en materia indemnizatoria se adecua el artículo 245 LCT, manteniendo la base de "un mes por año de servicio". Sin embargo, excluye los conceptos no habituales (SAC, vacaciones y premios extraordinarios) y establece topes vinculados a convenios colectivos. Como innovación central, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado dentro del sistema de Seguridad Social y de uso optativo, que permite anticipar y administrar el costo de las desvinculaciones, reduciendo la contingencia económica para el empleador.
Conclusiones
La reforma laboral de Argentina en 2026 impone ejercer una remodelación de la gestión interna de cualquier empresa que opere en Argentina. Las condiciones de los empleados y las obligaciones corporativas se han reformado durante este año para agilizar los procesos y contribuir a la flexibilidad de las sociedades.
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Autor/a:
Julieta Eidelstein
Tax Manager – AR
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