El pasado 22 de Julio de 2024 se promulgó la Ley N° 32102, mediante la cual se modifican y agregan disposiciones a la Ley N° 31572 artículos 6,11,12,21 y 23, la Ley del teletrabajo en Perú.
Hay varios ajustes clave que buscan equilibrar las responsabilidades entre empleadores y empleados. Aquí detallamos los principales cambios y cómo afectan a ambas partes.
Derechos de los Teletrabajadores
- No se descontará el tiempo por cortes de luz o internet:
- Uno de los cambios más significativos es que el tiempo no trabajado debido a cortes de luz o falta de servicios de internet, siempre que esté debidamente justificado, no será motivo de descuento en las remuneraciones ni objeto de recuperación posterior. Esto garantiza que los teletrabajadores no se vean perjudicados por circunstancias fuera de su control.
- Equipos y herramientas de comunicación:
- El teletrabajador debe notificar al empleador con al menos 5 días hábiles de anticipación en caso de cambio de su lugar habitual de teletrabajo, salvo razones justificadas. Además, es responsable de contar con el equipo informático y las herramientas de comunicación necesarias para cumplir eficazmente con sus funciones.
Deberes de los Teletrabajadores
- Responsabilidad en la seguridad:
- El empleador tiene la responsabilidad de identificar los peligros y evaluar los riesgos a los que podría estar expuesto el teletrabajador. Es vital que el teletrabajador facilite el acceso adecuado a su nuevo lugar de teletrabajo para que se puedan implementar las medidas correctivas necesarias.
- Confidencialidad de la documentación:
- En el convenio de teletrabajo se deben establecer las condiciones para el retiro de documentación confidencial de las instalaciones del empleador, especificando claramente las responsabilidades del teletrabajador para proteger la información sensible.
Nuevas Medidas de Seguridad y Salud
La Ley de Teletrabajo Modificada 2024 también incorpora nuevas medidas de seguridad y salud en el trabajo para los teletrabajadores. Aquí algunas de las más relevantes:
- Pausas activas obligatorias:
- Durante la jornada laboral, se establecen como obligatorios los descansos para realizar pausas activas. Estas pausas son esenciales para prevenir problemas de salud relacionados con la permanencia prolongada en una misma posición.
- Prohibición de actividades particulares:
- El teletrabajador no puede abandonar su lugar habitual de teletrabajo ni realizar actividades particulares durante su jornada laboral, salvo justificación. No presentar esta justificación se considerará una falta disciplinaria grave, con posibles sanciones que pueden incluir la reversión automática de la modalidad de teletrabajo.
Estos cambios entrarán en vigor en un plazo de no mayor de tres meses (90 días calendarios).
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