La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, representa un avance significativo en la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Esta medida busca reducir la brecha salarial de género a través de mayor transparencia retributiva y mecanismos de cumplimiento en toda la Unión Europea, con implicaciones directas para las empresas en Bélgica. 

¿Cuándo tendrá efecto? 

Esta legislación europea entrará en vigor en 2026, introduciendo nuevas obligaciones para las empresas que empleen trabajadores en Bélgica. Estas nuevas disposiciones afectarán tanto a la fase de contratación de los trabajadores como a la relación laboral existente, incluyendo requerimientos de información detallada sobre la brecha salarial. 

Implicaciones de la Directiva Europea 

En la fase de contratación, todas las empresas en Bélgica estarán obligadas a proporcionar información clara sobre el salario base inicial o la escala salarial de la posición ofertada. Es importante destacar que no estará permitido preguntar a los candidatos sobre el salario percibido en su puesto anterior. 

Obligaciones informativas al empleado 

El establecimiento del salario y las promociones deben obedecer siempre a criterios objetivos y neutrales en materia de género. Durante la relación laboral, los empleados deberán tener acceso a información acerca de los niveles de remuneración y las posibilidades de crecimiento en la organización. El promedio salarial en puestos equivalentes y los criterios en los que se basa la determinación del salario serán aspectos que la persona empleada deberá conocer. 

La obligación de informar a los empleados sobre este derecho a la información, al menos de forma anual, recaerá sobre la entidad contratante. 

Adicionalmente, los empleadores estarán obligados a analizar y proporcionar información acerca de la brecha salarial en sus empresas con diferente periodicidad en función de su plantilla: 

• Empresas con una plantilla entre 100 y 149 empleados: presentar la información cada 3 años a partir del ejercicio 2031 en adelante. 

• Empresas con una plantilla entre 150 y 249 empleados: cada 3 años desde el ejercicio 2027 en adelante. 

• Empresas con más de 250 empleados: una declaración anual a partir del ejercicio 2027. 

Por el momento, aquellas empresas con menos de 100 trabajadores podrán reportar la información sobre la brecha salarial de manera voluntaria. Por otro lado, este aspecto se deberá determinar por la legislación nacional una vez que la Directiva haya sido transpuesta al derecho belga. 

Por último, la empresa deberá tomar las medidas necesarias en un plazo de 6 meses para corregir cualquier brecha salarial de al menos el 5% dentro de una determinada categoría laboral, cuando no sea posible justificarla objetivamente. Esta coordinación deberá realizarse en conjunto por la compañía y los representantes de los trabajadores. 

La gestión del cumplimiento normativo internacional es clave para las multinacionales y fondos. Las nuevas exigencias en materia de transparencia salarial en Bélgica añaden una capa de complejidad que requiere un enfoque experto. 

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