Con la entrada del año 2022, el Gobierno Portugués ha emitido una serie de novedades legislativas relativas a gestión laboral. Analizamos aquí algunas de las más relevantes:
Ampliado el período de baja justificada por fallecimiento de descendiente de primer grado
La Ley nº 1/2022, del 3 de enero de 2022, amplía el periodo de ausencia justificada en caso de fallecimiento de un descendiente, o similar, de primer grado, modificando así el Código Laboral portugués. Este nuevo título amplía a 20 días esta baja. El periodo de baja por fallecimiento de ascendente de primer grado continúa siendo de cinco días consecutivos.
Asimismo, los dos progenitores tendrán derecho a solicitar seguimiento psicológico por parte del sistema nacional de salud portugués (SNS – Serviço Nacional de Saúde). Este derecho también está garantizado en caso de fallecimiento de familiares cercanos (es decir, el cónyuge y los ascendientes) y el proceso deberá iniciarse en los cinco días siguientes al fallecimiento.
La nueva Ley 1/2020 ha entrado en vigor al día siguiente de su publicación, el 4 de enero de 2022.
Cambios relativos al IAS
A partir del 1 de enero de 2022, el IAS pasa de los 438,81 euros actuales a 443,20 euros (según la Orden nº 294/2021 del 13 de diciembre).
El índice de la Seguridad Social portuguesa (IAS – indexante dos apoios sociais) es una referencia para el cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social, como desempleo, enfermedad y las prestaciones por hijos. El valor del IAS es también la base para calcular las cotizaciones mínimas a la Seguridad Social que deben pagar los colegiados que no están inscritos en un régimen obligatorio de la Seguridad Social.
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